苍溪农商银行实施弹性福利积分制度取得多重实效

    为健全价值分配体系，打造个性化、多元化、可供自主选择的员工福利政策体系，有效释放正向激励机制形成的创造活力，苍溪农商银行自2014年起推行员工弹性福利积分制度，员工根据自身贡献获得福利积分，实行年度累积、次年自主兑换，有效调动了全员的积极性和创造性。

    积分增减明明白白。对每一位在编在岗员工，根据其工作年限、管理岗位任职期限，已取得学历、职称、执业资格证书，参加业务技能、文化体育等各类竞赛活动取得的成绩，在国家、省、市各类进步报刊杂志上发表调研文章、通讯信息等，分别按不同标准进行积分。同时，员工因违规行为受到经济处罚、纪律处分、其他处理等情况，分别按不同标准进行扣分，扣至0分为止；员工的轻微违规积分，可以用自身的弹性福利积分进行抵扣。凡员工受到责令辞职、待岗、限期调离、解除劳动合同、辞退、留用察看、开除等处理，当年的弹性福利积分清零。

    兑换项目形式多样。设置有培训、休假、外出考察学习以及购买人身保险等。每1分弹性福利积分可兑换0.5天的休假、培训和考察学习时间；每1分也可兑换折算为100元现金，用于购买保险、报销学习培训费用等。2014年员工弹性福利累计积分达28,449分，其中单个福利积分最高达178分，8名员工因各种原因福利积分清零。至7月上旬，已兑付福利积分83人，兑付金额58万元，1人兑付假期5天。

    激励效果实实在在。一是创新完善了正向激励机制，以量化积分和自主兑换方式，增强了员工的参与深度，激发了主人翁精神和工作责任感。二是强化了依法合规经营意识，积分和扣分同等对待、双向考核，使主动合规、自觉合规成为新常态。三是有力促进了业务发展。在经济下行的巨大压力下，苍溪农商银行存贷规模稳步增长，存贷款规模、当年增加额继续位居全市农信系统和全县金融机构首位。四是有效推动了企业文化建设和全员素质提升，促使员工主动参加继续教育和从业资格、专业资格考试，踊跃参与各类社会实践与专业竞赛活动，形成了“你追我赶、不甘落后”的良好氛围。五是丰富了福利政策体系，为两地分居、军婚员工、长期在边远机构工作等特殊员工群体，增添了福利项目配置，提高了全员幸福指数。